如果用人單位未依法為員工購買社會保險(xiǎn)，未支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)是否可以根據(jù)中國相關(guān)法律終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第三十八條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

公司在工作中未繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。你能申請補(bǔ)充社會保障嗎？

與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司有義務(wù)為員工繳納社會保險(xiǎn)，否則是違法的

因此，如果發(fā)現(xiàn)公司沒有繳納社會保險(xiǎn)，員工可以按以下方式處理：

1。向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU(xiǎn)行政主管部門和社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)報(bào)告，確認(rèn)社會保險(xiǎn)是否可以補(bǔ)發(fā)

2。如果社會保障機(jī)構(gòu)確認(rèn)社會保障無法補(bǔ)充，權(quán)益受損的員工可以申請仲裁

此外，如果無法通過勞動(dòng)仲裁解決，則可以向法院起訴

，員工在申請勞動(dòng)仲裁時(shí)，只能要求賠償損失，不能要求補(bǔ)充繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。原因如下：

1。公司已經(jīng)為員工辦理了社會保險(xiǎn)程序。公司、員工、社保機(jī)構(gòu)因拖欠款項(xiàng)發(fā)生的糾紛屬于收付問題，屬于行政管理范圍，不屬于社保糾紛

3。如果社保機(jī)構(gòu)回復(fù)無法彌補(bǔ)，員工只能要求賠償損失

如果公司根本沒有辦理社保手續(xù)，員工可以到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請補(bǔ)充社保，公司應(yīng)支付員工的社會保險(xiǎn)費(fèi)

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者購買社會保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢