公司單方面終止勞動合同，員工不同意怎么做首先看協(xié)商終止的定義和結(jié)果，雇主和員工可以協(xié)商一致終止勞動合同。協(xié)商一致是指雙方協(xié)商一致同意解除合同，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。換句話說，根據(jù)法律，公司自愿提出終止合同，而您同意，公司應(yīng)向您支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

相關(guān)法律

讓我們看看如果員工有以下情況之一，雇主可以單方面終止勞動合同的情況，用人單位可以解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊的，對用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有下列情形之一的，依照本法第二十六條的規(guī)定，第一款第一項規(guī)定的情形，依法追究刑事責(zé)任的勞動合同無效，用人單位提前30日書面通知勞動者，或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任該工作有下列情形之一的，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的：，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)條件發(fā)生的其他重大變化，在裁減人員時導(dǎo)致無法履行勞動合同的，應(yīng)優(yōu)先保留下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同（3）如果用人單位按照本條第一款的規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)重新招聘人員，則家庭中沒有其他就業(yè)人員，并且有老年人或未成年人需要支持

，在同等條件下，應(yīng)通知被裁減人員并優(yōu)先考慮被裁減人員

以上回答是關(guān)于公司單方面終止勞動合同，員工不同意的情況。這主要取決于具體情況。因員工重大過錯導(dǎo)致公司單方面解除勞動合同的，公司不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不符合某些勞動法規(guī)，公司需要補(bǔ)償。如果您還有其他法律問題需要了解，歡迎訪問luba.com咨詢