集體合同是一種特殊的勞動(dòng)合同根據(jù)中國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，是企業(yè)職工與用人單位經(jīng)平等協(xié)商，在《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定的基礎(chǔ)上簽訂的勞動(dòng)合同，企業(yè)職工與用人單位可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等訂立集體合同，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級工會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等

如何處理集體勞動(dòng)爭議

如何處理集體勞動(dòng)合同爭議問題主要分為以下兩種情況：

（一）集體協(xié)商爭議的處理

集體協(xié)商過程中發(fā)生的爭議，由雙方協(xié)商解決。如果協(xié)商失敗，可由勞動(dòng)保障管理部門協(xié)調(diào)處理。一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)解決機(jī)構(gòu)提出書面協(xié)調(diào)申請；不提出申請的，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)，可以根據(jù)情況予以協(xié)調(diào)處理。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)組織同級工會(huì)和企業(yè)組織人員，共同協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起30日內(nèi)解決集體協(xié)商爭議。如果期限未滿，協(xié)調(diào)期可以適當(dāng)延長，但延長期不得超過15天（二）集體合同履行爭議的解決

集體合同履行爭議可以通過協(xié)商解決，仲裁和訴訟?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生爭議，協(xié)商解決不了的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴“

上述知識(shí)是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同是一種特殊的勞動(dòng)合同，是企業(yè)職工與用人單位平等協(xié)商簽訂的勞動(dòng)合同。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢