是否會(huì)提交空白勞動(dòng)合同？

根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)合同法》的要求，空白勞動(dòng)合同不需要備案，第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明下列條款：（一）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼（三）勞動(dòng)合同期限（四）工作內(nèi)容和地點(diǎn)（五）工作時(shí)間、休息和休假（六）勞動(dòng)報(bào)酬（七）社會(huì)保險(xiǎn)（八）勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動(dòng)者可以約定試用、培訓(xùn)、保密等事項(xiàng)，第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)送補(bǔ)充保險(xiǎn)、福利等事項(xiàng)；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對(duì)本行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力

勞動(dòng)合同備案規(guī)定

勞動(dòng)合同備案分為初始勞動(dòng)合同登記備案和勞動(dòng)合同變更登記備案：

（一）初始勞動(dòng)合同登記備案：

1。用人單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，新成立的用人單位應(yīng)當(dāng)在工商登記后30日內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門辦理勞動(dòng)合同登記。用人單位填寫《勞動(dòng)合同備案表》，向勞動(dòng)保障行政部門提交勞動(dòng)合同登記備案材料。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門審核后，在《勞動(dòng)合同備案表》相應(yīng)欄目和《新簽、續(xù)簽、變更、解除、終止勞動(dòng)合同名冊(cè)》上簽署“已登記”字樣，并加蓋“勞動(dòng)合同備案專用章”

(II)勞動(dòng)合同變更登記備案：

1.勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)進(jìn)行登記備案，其中解除或終止勞動(dòng)合同的，10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行登記

2.用人單位填寫《勞動(dòng)用工登記表》登記表并將勞動(dòng)合同登記資料報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門

3.勞動(dòng)保障行政部門審核后，在“登記”字樣上簽字在《勞動(dòng)用工登記證》和《簽訂、續(xù)簽、變更、終止、終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者名冊(cè)》相應(yīng)欄目，加蓋“勞動(dòng)用工登記專用章”

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。根據(jù)中國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，空白勞動(dòng)合同不符合《勞動(dòng)合同法》的要求，空白勞動(dòng)合同不需要備案，備案的勞動(dòng)合同是集體勞動(dòng)合同。如果需要gal help，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢