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寧波
我可以不簽字就取消勞動合同嗎
我可以不簽字就終止勞動合同嗎？解除分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)商解除必須由本人簽字，單方解除只需通知對方
如果用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同，員工可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位單方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)遵守法律規(guī)定，否則可能構(gòu)成非法終止
勞動合同法第36條用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同
第38條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（1）未按照勞動合同的規(guī)定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的
（2）未按時足額支付勞動報酬的
（3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的
（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，因本法第二十六條的規(guī)定，第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)的，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的
（5）因本法第二十六條第一款第一項情形致使勞動合同無效的
（六）依法追究刑事責(zé)任的
根據(jù)對上述內(nèi)容的相關(guān)答復(fù)，用人單位可以單方解除勞動合同。未簽訂勞動合同終止協(xié)議的，也可以解除勞動合同。如果沒有理由終止勞動合同，還需要對員工進(jìn)行補(bǔ)償。如果您有相關(guān)法律意見，可以致電luba.com的在線律師
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