畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議他們還需要簽訂勞動合同嗎

雇傭協(xié)議不是勞動合同。畢業(yè)生報到后，應(yīng)要求用人單位簽訂勞動合同，并明確規(guī)定試用期、工作時間、工作地點、工資、休息和休假等。如果超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資，不得以簽訂勞動合同為由拒絕支付

個人可以不簽訂勞動合同，但不能保證用人單位按照約定履行承諾，在招聘過程中難以保障求職者的權(quán)益

，有的單位認為簽訂勞動合同后不能簽訂勞動合同，或者簽訂勞動合同后拒絕簽訂勞動合同，是違法的

1。三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生與擬用人單位在求職階段簽訂的合同，其效力僅限于取得畢業(yè)證書前的合同。三方協(xié)議的目的是限制應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后在擬議雇主工作。同時，擬用人單位需在畢業(yè)生畢業(yè)后與畢業(yè)生簽訂勞動合同。因此，如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂正式勞動合同，三方協(xié)議的效力自然終止。正式勞動合同中可以約定的違約條款僅限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期限的合同，在其他情況下，不得對勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅適用于畢業(yè)后未進入雇主的應(yīng)屆畢業(yè)生。正式勞動合同簽訂后，違約條款所要求的依據(jù)不再存在，因此違約條款不能延伸至正式勞動合同。三方協(xié)議是計劃經(jīng)濟與市場經(jīng)濟過渡時期的產(chǎn)物。三方協(xié)議沒有準確的法律規(guī)定，但在正式工作后，您可以參考《勞動法》、《勞動合同法》和其他相關(guān)的勞動法律法規(guī)

全國高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，以下簡稱“就業(yè)協(xié)議”或“三方協(xié)議“。這是一項通過談判簽署的協(xié)議，旨在明確畢業(yè)生、雇主和畢業(yè)生所在學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)方面的權(quán)利和義務(wù)。該協(xié)議也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的基礎(chǔ)。學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議內(nèi)容出具《畢業(yè)生就業(yè)登記證》和《戶口遷移證》，同時傳遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生沒有簽署就業(yè)協(xié)議，學(xué)校將把他們的關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)移回他們的家鄉(xiāng)。每個畢業(yè)生都有唯一的編號協(xié)議（一式三份），并實施編號管理。畢業(yè)生向雇主報到后，三方協(xié)議將終止

畢業(yè)生只需簽署三方協(xié)議即可。畢業(yè)生取得畢業(yè)證書后，如果想繼續(xù)在單位工作，需要與單位簽訂勞動合同。當畢業(yè)生簽署三方協(xié)議時，他們不清楚具體內(nèi)容。如果他們無法解決問題，他們應(yīng)該找一位專業(yè)律師來幫助你