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寧波
《勞動合同法》的主要內(nèi)容是什么
《勞動合同法》的主要內(nèi)容是什么？應(yīng)當(dāng)包括《勞動合同法》第17條的必要規(guī)定。
第17條勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列規(guī)定：
（1）名稱，雇主的住所和法定代表人或主要負責(zé)人（2）工人的姓名、地址和居民身份證或其他有效身份證號碼（三）勞動合同期限（4）工作內(nèi)容和地點（五）工作時間、休息和休假（6）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入勞動合同的除前款規(guī)定以外的其他事項，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險、福利待遇等事項。
中華人民共和國勞動合同法第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具有下列條款：
1。勞動合同的期限。工作內(nèi)容
3。保護勞動條件。勞動報酬
5，勞動紀律
6。勞動合同終止條件
7?！秳趧雍贤ā分杏性S多重要內(nèi)容。如果勞動者在工作或生活中遇到糾紛，想要保護自己的權(quán)利，可以先了解《勞動合同法》的相關(guān)法律。有關(guān)《勞動合同法》的更多關(guān)鍵內(nèi)容，歡迎您訪問luba.com網(wǎng)站，并找到專業(yè)律師為您詳細解釋
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