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寧波
企業(yè)破產(chǎn)能否解除職工勞動(dòng)合同
企業(yè)破產(chǎn)能否解除員工勞動(dòng)合同？
企業(yè)破產(chǎn)可以解除職工勞動(dòng)合同
第三十九條職工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致
事實(shí)上，可以看出，對于企業(yè)而言，解除勞動(dòng)合同的權(quán)利不一定與勞動(dòng)合同是否破產(chǎn)有關(guān)。只要符合相應(yīng)的法律條件，無論公司是否宣告破產(chǎn)，員工的勞動(dòng)合同均可終止。當(dāng)然，如果公司在不符合法定條件的情況下終止勞動(dòng)合同，您可以咨詢律師幫助維護(hù)您的權(quán)益。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢
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