終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同有什么區(qū)別。勞動(dòng)合同解除和終止的法律情形不同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除和終止的情形由法律規(guī)定。不允許雙方通過(guò)本合同達(dá)成一致，且約定的解除或終止條件無(wú)效。勞動(dòng)者和用人單位的主觀方面是不同的。如果勞動(dòng)合同終止，不僅需要有法律上的理由，還需要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位單方面或雙方表示終止勞動(dòng)合同，兩者缺一不可。勞動(dòng)合同終止時(shí)，只要有法律事實(shí)，勞動(dòng)合同依法終止，沒(méi)有一方或雙方的意思表示

3。解除和終止勞動(dòng)合同的法律程序不同

一般來(lái)說(shuō)，除個(gè)人原因（死亡、破產(chǎn)等）外，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽即終止，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一項(xiàng)情形，勞動(dòng)合同無(wú)效的，本法第26條（6）被依法追究刑事責(zé)任第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，也不能從事用人單位安排的其他工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿職工依法開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（3）職工死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)（5）用人單位被吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

根據(jù)上述安排，我相信您已經(jīng)理解了解除勞動(dòng)合同與終止勞動(dòng)合同的區(qū)別。特別要注意的是，導(dǎo)致勞動(dòng)合同解除和終止的情形是法律規(guī)定的，不允許當(dāng)事人通過(guò)合同自行約定。雙方自行約定的解散或終止條件無(wú)效。如果您有任何疑問(wèn)，律霸還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢