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寧波
如果勞動合同與雇主的規(guī)定不一致怎么辦
《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）勞動合同不符合用人單位規(guī)定的
第16條規(guī)定，如果用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或勞動合同規(guī)定的內(nèi)容不一致，且勞動者要求優(yōu)先適用合同，人民法院應(yīng)予以支持。
可以看出，當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同發(fā)生沖突時，當(dāng)勞動者要求適用勞動合同時，應(yīng)優(yōu)先適用勞動合同，也就是說，當(dāng)規(guī)章制度與勞動合同的規(guī)定不一致時，勞動者有權(quán)選擇適用規(guī)章制度或勞動合同，選擇權(quán)在勞動者手中。變更；勞動合同沒有約定或者約定不明確的，可以補充，不得違反國家法律法規(guī)。
公司應(yīng)使規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的規(guī)定保持一致。如果規(guī)章制度和勞動合同對同一問題做出不同的規(guī)定，將導(dǎo)致管理混亂和不必要的損失。合同法》第46條第1款規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），第16條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，工人加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)和社會組織等用人單位，成為該單位的成員，從事某種工作、職務(wù)或職位，遵守本單位的規(guī)章制度、內(nèi)部勞動規(guī)章制度和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，確保勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利。
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