在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒有工資的員工是否需要簽訂勞動合同
所謂無薪留用，是指企業(yè)剩余的固定員工保留其身份，離開本單位從事本政策允許的自營業(yè)務
無薪留任合同是指員工與用人單位為在一定期限內(nèi)離開原崗位而簽訂的合同。在中止合同中，雇員應繼續(xù)保留原雇主雇員的身份，但不得在原雇主工作。原雇主應停止支付工人工資。根據(jù)勞動部《關(guān)于實施勞動法若干問題的意見》和勞動部的文件，原單位應當與經(jīng)批準愿意返回單位繼續(xù)工作的無薪人員簽訂勞動合同；如果用人單位無法安排工作，且員工愿意在其他單位工作并繼續(xù)與原單位保持勞動關(guān)系，則可以變更勞動關(guān)系的相關(guān)內(nèi)容。如果您不愿意返回公司繼續(xù)工作，原公司可以終止與您的勞動關(guān)系?！蹲罡叻ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第八條規(guī)定：無薪留守的員工，因與新用人單位發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院提起訴訟的，未達到法定退休年齡的提前退休人員、待業(yè)的下崗人員、因公停產(chǎn)的職工，人民法院根據(jù)勞動關(guān)系處理
可見，由于勞動者與用人單位建立了勞動關(guān)系，有權(quán)要求用人單位與其簽訂勞動合同。進入新單位需要簽訂新的勞動合同。《勞動合同法》不禁止員工與兩個以上單位簽訂勞動合同，但后簽訂的勞動合同不影響前一勞動合同的履行。即員工無薪離職或提前退休后，勞動關(guān)系繼續(xù)保持。雙方應就社會保險和其他問題達成一致。此時，如果員工到其他單位工作，應向新雇主解釋情況并簽訂新的勞動合同
在雇傭關(guān)系中簽訂勞動合同是非常重要和必要的。如果只是為了暫時的方便而省略這一重要步驟，那么在將來發(fā)生勞資糾紛時對員工將非常不利。這篇文章僅供參考。如果您想了解更多詳情，請咨詢luba.com律師
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
婚姻外遇如何處罰？出軌對離婚時財產(chǎn)分割有什么影響？
2021-03-03交通事故車輛扣押時間要多久
2021-01-21婚姻關(guān)系存續(xù)期間事實婚姻如何認定
2020-12-02民事糾紛房產(chǎn)拍賣償還順序
2020-12-30什么是婚姻自由,婚姻自由的保護措施是什么
2021-02-06請假時間累計多久解除勞動關(guān)系
2020-11-21業(yè)務承包關(guān)系算雇傭嗎
2021-01-13夫妻協(xié)議離婚步驟是怎樣的
2020-11-30幫工屬于雇傭關(guān)系嗎
2021-02-06超市購物車小孩摔死,應當由誰負責
2020-12-05學生在學校做游戲受傷學校有責任嗎
2021-01-07房屋補償標準能否作為賠償?shù)挠嬎阋罁?jù)
2021-02-23離職多久中斷勞動關(guān)系
2020-11-19家里雇傭的保姆虐待孩子能否被訴虐待罪
2020-11-13本案保險合同中免責條款是否有效
2021-01-07在保險公司不干了,對以后有影響嗎
2021-02-11人身保險重復保險的分攤方式是什么
2021-01-26劉某訴某保險公司――帶病投保糾紛案
2021-03-12龍卷風造成的財產(chǎn)保險公司賠嗎
2020-12-18委托訴訟代理權(quán)如何取得
2021-03-15