為什么要簽訂集體勞動(dòng)合同

一些大型企業(yè)有大量員工。第五十一條企業(yè)職工可以與用人單位就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)訂立集體合同，通過(guò)平等協(xié)商獲得保險(xiǎn)和福利。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)

集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工與用人單位訂立；用人單位尚未成立工會(huì)的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位訂立合同第五十二條企業(yè)和用人單位的職工可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同，女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等

第五十三條在縣級(jí)以下地區(qū)，工會(huì)和企業(yè)代表可以在建筑、礦山、公路、公路等行業(yè)簽訂行業(yè)集體合同或者區(qū)域集體合同，第五十四條集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。

依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)和地區(qū)集體合同對(duì)本行業(yè)和地區(qū)的當(dāng)?shù)毓椭骱凸と司哂屑s束力，企業(yè)有權(quán)簽訂集體勞動(dòng)合同。依法設(shè)立的企業(yè)，獨(dú)立享有民事權(quán)利，承擔(dān)民事義務(wù)。非獨(dú)立法人企業(yè)與同級(jí)工會(huì)組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表管理方與職工方協(xié)商

2。具有法人資格的工會(huì)組織。未設(shè)立工會(huì)組織的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)?jiān)O(shè)立工會(huì)組織或者民主選舉一定數(shù)量的職工代表。建立了勞動(dòng)合同制度。未與職工簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)先與職工簽訂勞動(dòng)合同，然后協(xié)商簽訂集體合同。建立了集體協(xié)商機(jī)制，有比較完善的集體協(xié)商方式。包括：雙方代表的產(chǎn)生、變更方式及代表的權(quán)利義務(wù)；雙方協(xié)商的原則、內(nèi)容和程序

集體勞動(dòng)合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別

1。合同當(dāng)事人不同：集體合同的一方是用人單位，另一方必須是職工自愿聯(lián)合組成的工會(huì)或職工選舉產(chǎn)生的代表。一般來(lái)說(shuō)，工人個(gè)人不能單獨(dú)與雇主簽訂集體合同；勞動(dòng)合同的一方是雇主，而另一方通常是工人個(gè)人。合同內(nèi)容不同：集體合同規(guī)定了勞動(dòng)者集體勞動(dòng)的勞動(dòng)條件和福利待遇，明確了用人單位的總體措施；勞動(dòng)合同僅限于工人個(gè)人和雇主之間的權(quán)利和義務(wù)。不同的適用范圍：集體合同適用于用人單位的所有員工，即集體合同適用于用人單位的每個(gè)員工；本勞動(dòng)合同僅適用于個(gè)體勞動(dòng)者，對(duì)用人單位其他勞動(dòng)者無(wú)約束力

4。法律效力不同：集體合同的法律效力高于勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的重要依據(jù)。勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同的條款標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的條款標(biāo)準(zhǔn)。二者如有不一致之處，以集體合同約定的條款為準(zhǔn)。同時(shí)，集體合同對(duì)雇主和所有簽訂集體合同的工人都有效，而勞動(dòng)合同只能對(duì)雇主和工人個(gè)人有效

上述知識(shí)是對(duì)“簽訂集體勞動(dòng)合同的原因是什么”問(wèn)題的回答。在一些大型企業(yè)中，有大量的員工。如果你單獨(dú)與工人簽訂勞動(dòng)合同，將花費(fèi)大量時(shí)間，導(dǎo)致生產(chǎn)效率降低。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢