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那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限條款呢?

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-05 · 182人看過

I.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償上限條款

勞動(dòng)合同條例必須根據(jù)工人在本單位工作的年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給工人。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;如果期限不足六個(gè)月,應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》中還有一條新條款,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗坪蜕舷迼l款:“工人的月薪高于工人的月薪。根據(jù)

法律規(guī)定,工人應(yīng)根據(jù)其在本單位工作的年限,每年支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不足六個(gè)月的,給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。還有一項(xiàng)新條款,即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南拗坪蜕舷迼l款:"職工月薪比直轄市,設(shè)區(qū)市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月薪高三倍的,,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。

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首先,遣散費(fèi)的計(jì)算取決于員工離職前的工資水平及其在公司的工作年限。因此,計(jì)算結(jié)果與員工勞動(dòng)合同連帶關(guān)系中的未償期長短無關(guān)。固定期限勞動(dòng)合同和非固定期限勞動(dòng)合同的唯一區(qū)別在于勞動(dòng)合同是否會(huì)在約定的特定時(shí)間到期和終止。因此,就已經(jīng)履行的合同期限而言,定期勞動(dòng)合同和非定期勞動(dòng)合同之間沒有區(qū)別。因此,可以確定員工可以獲得的遣散費(fèi)與勞動(dòng)合同類型無關(guān)

其次,對(duì)于《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于遣散費(fèi)上限的規(guī)定,我們認(rèn)為不能一概而論。問題的關(guān)鍵在于上限不適用于所有員工。新法律規(guī)定:“如果工人的月薪高于雇主所在地的直轄市人民政府或設(shè)區(qū)的市公布的上一年度本地區(qū)雇員平均月薪的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長不得超過12年。"因此,我們可以確認(rèn),新法例的最高補(bǔ)償限額只適用于月薪較高的雇員。如果您離職前12個(gè)月的平均工資低于上一年公司所在地員工平均月工資的三倍,您的實(shí)際平均工資將作為薪酬的計(jì)算基數(shù),您的使用年限不受12年上限的限制。

第三章、對(duì)于您自2008年1月1日至2011年有效履行的勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,您辭職時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按1月1日計(jì)算,以2008年為分界點(diǎn),根據(jù)現(xiàn)行法律和《勞動(dòng)合同法》分為兩款。在上海,所謂現(xiàn)行法律與《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職補(bǔ)償規(guī)定的差異主要體現(xiàn)在三個(gè)方面:

1。上?,F(xiàn)行法律法規(guī)沒有對(duì)高收入員工的遣散費(fèi)進(jìn)行限制;

2。當(dāng)員工的整體服務(wù)年限扣除全年后的剩余月份不足六個(gè)月時(shí),根據(jù)上海市現(xiàn)行法律法規(guī),企業(yè)不必為這幾個(gè)月的服務(wù)時(shí)間支付遣散費(fèi),新法律規(guī)定,在這種情況下,企業(yè)必須向員工支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3。如果用人單位雙方履行勞動(dòng)合同至約定的終止時(shí)間,按照現(xiàn)行規(guī)定,企業(yè)無需向員工支付補(bǔ)償金,勞動(dòng)合同法實(shí)施后,除非企業(yè)提出與雇傭條件相同或更高的員工續(xù)簽合同并被員工拒絕,否則在其他情況下,即使勞動(dòng)合同到期,企業(yè)也應(yīng)向員工支付補(bǔ)償。解除合同的,應(yīng)當(dāng)依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,員工單方解除合同的,公司無過錯(cuò)的,不能支付補(bǔ)償。注意兩者之間的區(qū)別。糾紛P>

如何計(jì)算和協(xié)商《勞動(dòng)合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償》?

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