《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽外，固定期限勞動(dòng)合同因勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿后不續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況：

1。公司維持或改善勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)簽。如果終止勞動(dòng)合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。如果公司降低勞動(dòng)合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動(dòng)合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動(dòng)合同并終止勞動(dòng)合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：

1。根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L支付期限不超過12年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月內(nèi)的平均工資

勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽怎么辦

（一）單位不續(xù)簽合同，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（二）如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，但員工仍不續(xù)簽合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3。值得注意的是，這里的工作條件是廣泛的，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。（三）如果合同不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)踐中，一直有兩種觀點(diǎn)。一是員工進(jìn)入單位后一個(gè)月工資補(bǔ)償一年；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資

事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件中，判決也基于第二種觀點(diǎn)。公司員工的工作時(shí)間分兩部分計(jì)算。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》不具有追溯效力，因此2008年1月1日之前的期限不具有法律效力

自2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)自到期日起補(bǔ)充一年，按合同期滿前十二個(gè)月職工平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需要對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金額為自2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資

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