企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)被罰款嗎？

沒有，但是應(yīng)該得到補(bǔ)償

如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同，它應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，即向工人支付兩倍的月薪。但是，沒有關(guān)于罰款的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同以建立勞動(dòng)關(guān)系。已建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。

勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，用人單位自就業(yè)之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自無固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資

如何處理勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的問題

<1。如果公司不續(xù)簽合同，則需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，則視具體情況而定

（1）如果公司維持或改善了原有的工作條件，而員工仍然不續(xù)簽合同，則不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

（2）如果公司減少了原有的工作條件，員工不續(xù)約，公司還將給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（3）值得注意的是，這里的工作條件很廣泛，包括工資，而不僅僅是工資，如工作環(huán)境、福利水平等。合同不續(xù)簽如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在實(shí)際操作中一直存在兩種觀點(diǎn)。一是員工進(jìn)入單位后一個(gè)月工資補(bǔ)償一年；第二種是從2008年1月1日起，補(bǔ)足一年一個(gè)月的工資

事實(shí)證明，在一些勞動(dòng)案件中，判決也基于第二種觀點(diǎn)。公司員工的工作時(shí)間分兩部分計(jì)算。原《勞動(dòng)法》應(yīng)在2008年1月1日前適用，原《勞動(dòng)法》規(guī)定，如果合同自然到期，無需經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由于《勞動(dòng)合同法》不具有追溯效力，2008年1月1日之前的期間不具有法律效力

自2008年1月1日起，一個(gè)月的工資應(yīng)補(bǔ)充一年。按合同期滿前十二個(gè)月職工平均工資計(jì)算，以取得的工資為準(zhǔn)。綜上所述，除本單位維持或改善原有工作條件，員工仍不續(xù)簽合同外，本單位需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償金額為2008年1月1日起一年一個(gè)月的工資

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)不與工人簽訂勞動(dòng)合同是違法的。如果您不知道企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)受到怎樣的處罰，您可以在luba.com上找到專業(yè)律師提供支持