1、 《勞動合同法》第28條規(guī)定，確認(rèn)勞動合同無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報酬確定。本規(guī)定明確規(guī)定了勞動合同確認(rèn)無效時勞動者支付的勞動報酬

勞動合同確認(rèn)無效，勞動合同有效期相應(yīng)終止。但是，《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在履行確認(rèn)無效的勞動合同過程中已經(jīng)支付的勞動報酬，應(yīng)當(dāng)支付勞動報酬。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效后，勞動者已經(jīng)支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的勞動報酬金額，參照在本單位擔(dān)任相同或者類似職務(wù)的勞動者的勞動報酬確定。這是因為勞動合同被確認(rèn)無效，勞動合同中原關(guān)于勞動報酬的規(guī)定將失去效力。此時，在計算應(yīng)支付給勞動者的勞動報酬時，應(yīng)在勞動合同確認(rèn)無效后，根據(jù)最高人民法院的司法解釋，根據(jù)與勞動者處于相同或類似職位的其他勞動者的勞動報酬確定，用人單位支付的勞動報酬，一般參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因用人單位原因訂立的無效合同對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)參照違反并解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付標(biāo)準(zhǔn)，賠償勞動者因合同無效而造成的經(jīng)濟(jì)損失?！秳趧雍贤ā返?5條第4款規(guī)定，如果用人單位終止或終止勞動合同，且未按照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。用人單位按照應(yīng)支付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付的額外補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（1）勞動合同終止或者解除后，用人單位未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的；（2）勞動者向勞動行政部門投訴用人單位的違法行為；（3）勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，（四）勞動行政部門責(zé)令用人單位按照應(yīng)支付金額的50%以上、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付額外補(bǔ)償金。合同主體不合法，即勞動者不具備勞動權(quán)利和勞動行為能力，或者用人單位不具備有用的人的權(quán)利和行為能力。合同內(nèi)容不合法，即合同缺少法定的必要條款，或合同條款不合法，通常違反強(qiáng)制性法律規(guī)范或低于法定最低勞動標(biāo)準(zhǔn)。合同形式不合法，即強(qiáng)制合同不采用法定的書面形式或標(biāo)準(zhǔn)形式

4。訂立程序不完整，即合同的訂立沒有履行法律上必要的程序。意思表示不真實，即當(dāng)事人因欺詐、威脅、乘人之危、重大誤解等原因，意思表示不真實的；（1）違反法律、行政法規(guī)的勞動合同；（2）以欺詐、威脅、欺詐等手段訂立的勞動合同，etc

無效勞動合同自訂立之日起無法律約束力。經(jīng)確認(rèn)部分勞動合同無效的，其余勞動合同的有效性不受影響的，其余勞動合同仍然有效。勞動合同無效的，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)。

總之，勞動合同無效的，按照與用人單位相同或者類似崗位的勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者的勞動報酬。如果讀者在這方面仍然需要法律幫助，歡迎他們來到法律惡霸網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行法律咨詢