1、 如果用人單位一年未簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同。用人單位未簽訂勞動合同的，可以按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定要求支付雙倍工資，用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，違反本法規(guī)定，未與勞動者訂立無期限勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資，自簽訂無固定期限勞動合同之日起，支付員工月薪的兩倍。勞動合同的內容

在與雇主簽訂勞動合同時，工人應注意勞動合同的條款。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應當以書面形式訂立，一般有下列條款：

（一）勞動合同的期限。也就是說，勞動合同從哪一天開始到哪一天結束。中國的勞動合同可分為固定期限、無固定期限和完成某項工作的期限（二）工作內容。也就是說，工作和崗位（三）是勞動保護和工作條件。這是勞動合同的重要組成部分，包括工作時間、休息和休假、勞動安全和健康、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓、福利等（四）勞動報酬。勞動報酬的具體金額、支付項目、計算方法和支付日期應注明

（五）社會保險。明確用人單位和勞動者應參加的社會保險項目（六）勞動紀律（七）勞動合同終止條件。嚴格按照法律、法規(guī)的有關規(guī)定訂立。不符合法律法規(guī)的，不得解除勞動合同

（八）違反勞動合同的責任。勞動合同中關于勞動者違約金的約定只能包括違反服務期限約定和商業(yè)秘密保密約定，其他約定無效

（九）勞動合同終止后雙方的附加義務。勞動合同的簽訂是保護勞動者的有利憑證。如果勞動合同不能簽訂，則不會妨礙勞動事實的存在，勞動者的合法權益得到保護

III.簽訂保密合同時容易出現哪些問題

1。全面、恰當、準確地界定技術秘密的范圍

根據我國法律的有關規(guī)定，技術秘密是一種商業(yè)秘密，具有獨特的構成要件，其構成要件具有獨特的含義。因此，企業(yè)在與員工簽訂保密協(xié)議時，首先必須正確界定技術秘密的范圍。技術秘密的范圍根據其構成確定。同時，符合法律構成要件的屬于技術秘密。缺少任何元素不構成技術秘密。例如，企業(yè)將行業(yè)內已知的技術作為技術秘密的范圍，或將沒有商業(yè)價值的技術作為技術秘密的范圍。上述兩種情況不構成技術秘密，因為它們不符合“不為公眾所知”和“具有商業(yè)價值”的構成要件。也就是說，即使簽訂了技術秘密保密合同，也不受法律保護

因此，企業(yè)在簽訂技術秘密保密合同時，根據技術秘密的構成要素正確界定商業(yè)秘密的范圍是一個先決條件。同時，它也是預防糾紛或在發(fā)生糾紛時提供法律保護的先決條件。正確界定技術秘密保密合同的性質

從現行法律規(guī)定來看，保護技術秘密是各部門的共同任務。如《勞動保護法》和《民法》

中國勞動法第22條規(guī)定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項。”因此，技術秘密可以作為勞動合同的條款在勞動合同中約定。此外，除約定的合同外，還可以另行簽訂技術秘密保密合同，作為勞動合同的補充。無論是作為條款還是作為補充，其法律性質都是勞動合同性質。作為一個獨立的法律部門，當發(fā)生爭議時，法律提供了一種獨特的救濟方式，即您必須首先向勞動爭議仲裁機構申請勞動爭議仲裁。對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟（詳見《勞動法》第八十三條和最高人民法院第八十四條第二款）《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條。

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