勞動(dòng)合同試用期的最長(zhǎng)期限

試用期的長(zhǎng)短根據(jù)實(shí)際情況確定，具體如下：

1?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。如果勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)，或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月，則不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則不確定試用期。此期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期內(nèi)，雇主終止合同有哪些限制？試用期內(nèi)，雇主是否可以隨時(shí)解雇員工？原勞動(dòng)法規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在試用期內(nèi)，用人單位只有在下列情形之一的情況下才能解除勞動(dòng)合同：

1。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反業(yè)主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形無(wú)效。被依法追究刑事責(zé)任

7。工人患病或非因工負(fù)傷，且在規(guī)定的醫(yī)療期期滿后無(wú)法從事原工作或雇主另行安排的工作。勞動(dòng)者不稱職且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不稱職的

除上述情形外，用人單位在試用期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同

以上是小編為您整理的勞動(dòng)合同最長(zhǎng)試用期的相關(guān)內(nèi)容。試用期的長(zhǎng)短與雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限密切相關(guān)。勞動(dòng)合同期限為三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸