如何處理無勞動(dòng)合同的工傷

首先，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起30天內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。用人單位未在規(guī)定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷職工或者其直系親屬可以在工傷事故發(fā)生之日起一年內(nèi)直接申請(qǐng)工傷認(rèn)定。申請(qǐng)工傷鑒定時(shí)，應(yīng)提交以下材料：

1。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表一式三份，可直接向各區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局索取

2。員工受傷時(shí)，醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的初始診斷證書正本一份，副本一份

3。當(dāng)雇員受傷或被診斷患有職業(yè)病時(shí)，勞動(dòng)合同或其他與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系的證明（如工資單、工作卡、同事證詞）

勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門應(yīng)在收到工傷認(rèn)定申請(qǐng)后15天內(nèi)對(duì)其進(jìn)行審查。符合條件的，應(yīng)當(dāng)接受。不屬于本部門管轄的，主管部門應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人；申請(qǐng)材料不完整的，應(yīng)當(dāng)一次書面通知申請(qǐng)人補(bǔ)充材料。申請(qǐng)人在30日內(nèi)補(bǔ)足全部材料的，應(yīng)當(dāng)受理，自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，并書面通知用人單位和員工或其直系親屬

第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定確定殘疾等級(jí)。用人單位、受傷職工或者其直系親屬應(yīng)當(dāng)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，并提供工傷認(rèn)定決定書和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)材料。勞動(dòng)能力評(píng)價(jià)是指對(duì)勞動(dòng)功能障礙程度和自理障礙程度的等級(jí)評(píng)價(jià)。產(chǎn)程障礙分為十個(gè)殘疾級(jí)別，最重的是1級(jí)，最輕的是10級(jí)。自我照顧障礙有三個(gè)層次：完全不能照顧自己，大多數(shù)不能照顧自己，一些不能照顧自己。傷殘水平確定后，可以依法計(jì)算工傷補(bǔ)償費(fèi)用（本文不詳細(xì)介紹詳細(xì)的核算方法）。此時(shí)，您可以與雇主進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；如果他們對(duì)仲裁裁決不滿意，他們也可以向法院提起訴訟

如果您沒有勞動(dòng)合同，并且遭受工傷，您可以在必要時(shí)到律霸.com咨詢律師尋求解決辦法