在北京東城區(qū)，D公司最近向每位員工發(fā)出通知，稱由于環(huán)境問題，公司將在6月底前遷至北京市平谷區(qū)，讓員工做好準(zhǔn)備

十幾名員工不愿意到平谷區(qū)工作。該企業(yè)表示，如果不去，就必須終止勞動合同，因此向這些員工發(fā)出了終止勞動合同的通知，并告知他們一個月后將終止勞動合同。有幾名員工無法理解這一點。他們認(rèn)為勞動合同約定的工作地點在北京市東城區(qū)?，F(xiàn)在，合同無法履行是企業(yè)的原因。企業(yè)如何終止勞動合同

公司如何終止勞動合同

勞動合同法第40條規(guī)定：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后，可以解除勞動合同：。。。（三） 訂立勞動合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致

[解釋]

本案爭議的焦點是：客觀情況的主要變化是什么？如果客觀情況發(fā)生重大變化，用人單位能否單方面解除勞動合同

客觀條件發(fā)生重大變化是用人單位解除勞動合同的常見原因。《勞動合同法》第四十條規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的協(xié)議的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位在適用本條款終止勞動合同時，必須滿足以下條件：第一，客觀條件發(fā)生變化，合同無法履行?？陀^條件發(fā)生重大變化，是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、合并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等；二是變更勞動合同未達(dá)成協(xié)議，即客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致用人單位無法履行勞動合同時，應(yīng)先與勞動者溝通協(xié)商變更勞動合同；只有協(xié)商不成變更勞動合同的協(xié)議，單位才能與職工解除勞動合同

在這種情況下，企業(yè)搬遷確實是一種客觀情況。發(fā)生了重大變化，原勞動合同中的工作場所必須變更。然而，十多名工人不愿意在新的工作場所工作，這表明如果雙方未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，企業(yè)可以終止勞動合同。需要提醒的是，如果在此情況下終止勞動合同，企業(yè)應(yīng)提前30天發(fā)出書面通知或額外支付一個月的工資，并根據(jù)員工在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償