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寧波
變更勞動合同履行地點協(xié)議書
勞動合同變更協(xié)議書
甲方：
乙方：
經雙方共同協(xié)商，就變更勞動合同的有關事項（或具體事項）達成協(xié)議原勞動合同的有效期限。協(xié)議條款如下：
1。原勞動合同的工作地點由變更為確定，崗位由變更為確定。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。除本協(xié)議中明確修改的條款外，原勞動合同的其余部分繼續(xù)有效。本協(xié)議生效后，將成為勞動合同不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份：*世紀外事人力資源有限公司乙方：（蓋章）（簽字）
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工作場所重大變更適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十條情事變更原則，“有下列情形之一的，應當發(fā)出聘用令∧提前30日書面通知勞動者或者向勞動者額外支付一個月工資后，可以解除勞動合同：。。。（3） 訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，導致無法履行勞動合同，經用人單位批準并與勞動者協(xié)商，δ能就變更勞動合同的內容達成協(xié)議ν客觀條件的重大變化是指發(fā)生不可抗力或使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況。案例1中，B公司因發(fā)展需要擬遷往北京，致使a公司與B公司原在上海工作的勞動合同無法繼續(xù)履行。因此,這是客觀形勢的重大變化?？陀^情況發(fā)生重大變化的實質是情勢變更原則在勞動法中的體現(xiàn)。情勢變更原則是指合同生效后，當事人不能預見和克服的，致使合同的履行對一方不利的客觀情況？如果發(fā)生重大或重大損害，一方可與另一方就合同內容重新協(xié)商，以更改或終止法律規(guī)則[4]。它是公平原則和誠實信用原則在合同關系中的具體運用。其目的是消除因情況變化而產生的公平結果，平衡和協(xié)商當事人之間的利益關系，維護社會公平和經濟流通秩序
以上是lyba.com編寫的關于變更勞動合同履行地的相關法律知識。我通過合同變更勞動合同的履行地點，以更好地實現(xiàn)合同的目的，減少效率的浪費。因此，當事人可以在不影響合同履行的情況下變更合同履行地。但是，具體變更需要雙方協(xié)商。如果您想了解更多信息，也可以咨詢luba.com的律師
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