我于2008年6月30日被正式解雇，沒有簽訂勞動合同，但我有數(shù)據(jù)確認(rèn)一年的勞動關(guān)系

現(xiàn)在我想提出勞動仲裁

要求如下：

1。從2008年1月到2008年6月的雙倍薪酬！2000元*6=12000元。申請一個月的工資代替通知，無需提前30天發(fā)出書面通知，即可終止勞動關(guān)系！2000元。11個月無社會保險賠償！大約400*80%*11=3520元

現(xiàn)在我想知道我中獎的幾率

律師回答說：

可以要求雙倍的薪水。第二項和第三項沒有法律依據(jù)。如果公司非法解散，您只能要求補(bǔ)充付款，因為您支付的是補(bǔ)償而不是通知，并且不為您支付社會保險。另外，如果失業(yè)補(bǔ)償金不能支付，你可以得到一定的補(bǔ)償，其他的只能補(bǔ)發(fā)。委托律師處理此事。解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)事先通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同規(guī)定的，工會有權(quán)要求用人單位予以糾正。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會意見，并將處理結(jié)果書面通知工會：，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同

用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動者的勞動合同，解除勞動合同用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的本法第四十四條第一款規(guī)定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，續(xù)訂勞動合同外，勞動者不同意續(xù)簽的

依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定解除勞動合同的

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

第四十七條勞動者應(yīng)當(dāng)按照工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償單位和標(biāo)準(zhǔn)為每年一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雇主所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為雇員平均月工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年本條所稱平均工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月的平均工資