1、 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定。如果不符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇主涉嫌非法終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者因非法解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位支付賠償金。用人單位解除勞動(dòng)合同并進(jìn)行了勞動(dòng)能力鑒定后確認(rèn)為工傷的，勞動(dòng)者還可以根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論獲得相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇，

用人單位主要因勞動(dòng)者不稱職或有過錯(cuò)而單方面解除勞動(dòng)合同，根據(jù)職業(yè)病防治法的規(guī)定，勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者被診斷為職業(yè)病的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位未申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷認(rèn)定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定按規(guī)定的工傷事故，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以自工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病。《勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動(dòng)條件的嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的依法追究刑事責(zé)任

三、工傷條例

工傷保險(xiǎn)條例

第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照工傷法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷鑒定申請(qǐng)。因特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，可以適當(dāng)延長(zhǎng)申請(qǐng)期限，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在工傷事故發(fā)生之日或者工傷診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地總體規(guī)劃區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定職業(yè)病

根據(jù)本文第一段，省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)定的事項(xiàng)，如果用人單位未提交身份認(rèn)定申請(qǐng)，由按屬地原則劃分為用人單位所在地的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理工傷在本條第1款規(guī)定的期限內(nèi)，在此期間，符合本條例規(guī)定的工傷治療等相關(guān)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)，我們知道，公司不能因工傷而終止與遠(yuǎn)工的勞動(dòng)合同。如果公司這樣做，員工有權(quán)拒絕并提起勞動(dòng)仲裁。如果員工想與公司解除勞動(dòng)合同，可以與公司協(xié)商并獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。以上是綠壩小編為您準(zhǔn)備的資料。如果您有任何疑問，請(qǐng)?jiān)诰€咨詢