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寧波
勞動合同到期時是否提前通知
勞動合同到期時您需要提前通知嗎？合同法》，如果公司不續(xù)簽勞動合同，工人將不會因其辭職獲得經(jīng)濟(jì)補償，除非雇主維持或改善勞動合同中約定的條件以續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽勞動合同。用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償
勞動者應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補償。經(jīng)濟(jì)補償=補償時間×離職前12個月的平均工資（平均工資算法：當(dāng)月所有應(yīng)付工資的數(shù)量，即扣除人身保險和公積金前的數(shù)量）。
從上述內(nèi)容中，我們可以知道，根據(jù)法律的明確規(guī)定，當(dāng)勞動合同到期時，用人單位不需要提前通知。然而，關(guān)于勞動合同的法律知識遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止這些。因此，小編建議，如果您遇到相關(guān)事件，應(yīng)及時聯(lián)系魯巴網(wǎng)站上的專業(yè)律師。我們有最專業(yè)的律師為您提供法律幫助，維護(hù)您的合法權(quán)益
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簡介:
羅玉林律師執(zhí)業(yè)已經(jīng)20余年，曾在某國有交通企業(yè)(上市公司)法律顧問工作近十多年，先后接觸和辦理過各種類型的經(jīng)濟(jì)、民事、海事、海商糾紛、執(zhí)行等案件。熟悉企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)管理及各類案件訴訟操作規(guī)程和技巧，尤其熟悉合同糾紛、債權(quán)債務(wù)、交通事故、醫(yī)療事故、婚姻家庭、損害賠償?shù)雀鞣矫娣煞ㄒ?guī)和政策性規(guī)定，有著豐富的訴訟實踐經(jīng)驗。 自1990年起從事律師職業(yè)，執(zhí)業(yè)以來，堅持 “敬業(yè)勤勉、誠實信用” 的服務(wù)宗旨，盡力為委托人辦好每一件案件，最大限度地維護(hù)了委托人的合法權(quán)益。
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