據(jù)勞動(dòng)保障熱線工作人員介紹，不同工時(shí)制度下加班工資的計(jì)算也不同。每日8小時(shí)，每周40小時(shí)的工作制屬于標(biāo)準(zhǔn)工作制。

<勞動(dòng)法規(guī)定，由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證勞動(dòng)者身體健康的前提下，延長(zhǎng)的工作時(shí)間每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)

安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資150%的工資；安排勞動(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于其工資的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他們的工資不得低于工資的300%

綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度不同。綜合計(jì)算工時(shí)的工作制度分別以周、月、季、年為周期，但其每日平均工作時(shí)間和每周平均工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同

當(dāng)工人在一個(gè)綜合工時(shí)制周期內(nèi)的工作時(shí)間超過(guò)法律規(guī)定的時(shí)間時(shí)，單位需要按照150%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)；如果工人被安排在法定假日工作，則其工資不得低于其工資的300%。綜合計(jì)算的工時(shí)制度不區(qū)分休息日，因此沒(méi)有規(guī)定休息日加班工資為200%

特殊工時(shí)制度需要得到勞動(dòng)部的批準(zhǔn)工人權(quán)利保護(hù)需要保留證據(jù)

此外，勞動(dòng)保障熱線的工作人員還表示，實(shí)施綜合計(jì)算工時(shí)制度和其他特殊工時(shí)制度的雇主需要向勞工部報(bào)告，經(jīng)勞工部批準(zhǔn)后方可實(shí)施。勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同明確規(guī)定了該工作屬于何種工時(shí)制度

勞動(dòng)仲裁調(diào)解人陳女士說(shuō)，如果用人單位要求勞動(dòng)者加班而不安排倒班，或者不支付法律規(guī)定的加班費(fèi)，如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人工資，或拒絕支付工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資，雇員應(yīng)保留強(qiáng)有力的書(shū)面證據(jù)，以根據(jù)《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》保護(hù)其權(quán)利，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付工人工資外，還應(yīng)支付相當(dāng)于工資25%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償