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寧波
哪些勞動合同不能簽訂
市人才交流服務中心職業(yè)指導導師表示，在求職過程中，大學生等勞動者與用人單位簽訂勞動合同是維護其合法權益的首選。勞動合同應當包括《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等內(nèi)容。一些“問題”“永遠不要簽訂勞動合同。
有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽訂。
在簽訂勞動合同時，個體雇主將工人的一些證書和財產(chǎn)作為抵押條款寫入合同文本中。這樣，如果將來發(fā)生勞資糾紛，工人很可能被起訴。口頭雇傭合同這種工作通常由朋友、親戚或熟人介紹。雇主通常與工人只有口頭意圖、承諾和協(xié)議。這種口頭合同顯然違反了《勞動合同法》的有關規(guī)定。一旦發(fā)生勞動爭議，就很難保護權利，因為沒有書面證據(jù)證明雙方的勞動關系。
不能簽訂《生死合同》
為了逃避應承擔的責任，一些危險行業(yè)的用人單位在自行起草的合同文本中增加了“傷亡由工人承擔”，一旦發(fā)生事故，企業(yè)將不承擔任何責任。如果簽訂此類合同，雇主將為自己尋找借口。
條款不合理的合同無法簽訂
一些企業(yè)向工人提交的合同文本似乎非常合理，但背后附加了許多不合理的條款，因此，工人遇到此類合同時，必須仔細了解附加條款的內(nèi)容，否則一旦簽署和批準，未來的爭端很容易處于被動地位
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