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寧波
如果員工犯罪，可以終止勞動合同嗎
根據(jù)《勞動法》第25條第（4）項(xiàng)和《勞動合同法》第39條第（6）項(xiàng)的規(guī)定，如果員工犯罪，依法追究刑事責(zé)任，是否可以終止勞動合同，單位可以單方解除勞動合同。被依法追究刑事責(zé)任必須由人民法院判決并承擔(dān)刑事責(zé)任
因此，員工僅涉嫌犯罪，仍處于進(jìn)退兩難的境地。他們最終可能被無罪釋放。因此，本單位不能解除勞動合同
但是，根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第28條的規(guī)定，如果工人涉嫌犯罪，被有關(guān)部門接受檢查、拘留或逮捕，在勞動者人身自由受到限制期間，用人單位可以暫停履行勞動合同。臨時(shí)中止履行勞動合同期間，經(jīng)證明勞動者人身自由受到錯誤限制的，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，勞動者在暫停履行勞動合同期間的損失，可以由有關(guān)部門依照《國家賠償法》的規(guī)定予以賠償。依法追究刑事責(zé)任的情節(jié)是什么《勞動合同法》規(guī)定，勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同。《關(guān)于勞動法實(shí)施若干問題的意見》第二十九條規(guī)定，“依法追究刑事責(zé)任”是指：被人民檢察院免予起訴、被人民法院判刑、被依法追究刑事責(zé)任，根據(jù)《刑法》第32條被人民法院免除刑事處罰
應(yīng)當(dāng)注意的是，如果工人涉嫌犯罪并被有關(guān)當(dāng)局接受檢查、拘留或逮捕，勞動者人身自由受到限制時(shí)，用人單位可以暫停履行勞動合同，但不得解除勞動合同。在臨時(shí)中止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。如果證實(shí)工人被錯誤地限制了人身自由，他可以暫停履行勞動合同，并根據(jù)《國家賠償法》向有關(guān)部門索賠。
以上是小編為您整理的相關(guān)內(nèi)容。如果雇員被判刑，雇主可以終止勞動合同，這是勞動合同的法律原因。該員工被判刑后，在未來的工作中將有犯罪記錄，因此他需要如實(shí)報(bào)告其犯罪記錄。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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