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寧波
雇主在什么情況下可以終止勞動合同
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-22
·
103人看過
在什么情況下，雇主可以終止勞動合同？試用期內不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的勞動者與其他用人單位同時成立，嚴重影響本單位完成工作任務，或者經用人單位提出后拒不改正的；（5）因勞動者過錯導致勞動合同無效的；（6）有下列情形之一，被依法追究刑事責任的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的工資后解除勞動合同：，在第（2）款規(guī)定的醫(yī)療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。該工人不能勝任該工作，經培訓或調整后仍不能勝任該工作合同所依據的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內容達成一致
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