【案例回放】

一家食品加工企業(yè)從社會(huì)上招聘了一名銷售主管，王去應(yīng)聘。他向該企業(yè)提交了一份書面說明，說明他以前在幾家企業(yè)擔(dān)任銷售主管的工作。該企業(yè)急需人才，很快于2000年8月至2001年8月與王簽訂了勞動(dòng)合同。合同規(guī)定，食品加工企業(yè)聘請(qǐng)王某為銷售總監(jiān)，月薪3000元。在王工作了兩個(gè)月后，他的銷售業(yè)績平平。老板要求他制定銷售計(jì)劃，加強(qiáng)銷售。王認(rèn)為熟悉業(yè)務(wù)需要一段時(shí)間，不能著急

半年多后，王的銷售業(yè)績?nèi)匀粵]有提高，所以企業(yè)對(duì)他的工作經(jīng)驗(yàn)表示懷疑。于是派人調(diào)查,發(fā)現(xiàn)王某所說的"在多家企業(yè)從事銷售主管"純屬虛構(gòu)。該企業(yè)立即作出終止合同的決定。2001年2月20日，企業(yè)通知王某，合同將從2001年3月1日起終止。此后，王在2001年2月獲得了1500元的工資。王對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的決定不滿意，要求企業(yè)按照解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定支付替代提前通知期的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

[爭議焦點(diǎn)]

勞動(dòng)合同是否有效

食品加工企業(yè)認(rèn)為王某在簽訂勞動(dòng)合同前偽造了自己的工作經(jīng)歷，因此被欺騙的勞動(dòng)合同應(yīng)視為無效。由于合同無效，企業(yè)無需因終止合同而向王賠償。雙方爭議的焦點(diǎn)是勞動(dòng)合同是否具有法律效力。王認(rèn)為他是經(jīng)過評(píng)估后被錄用的。銷售業(yè)績不佳是因?yàn)橥瓿射N售行為需要一個(gè)過程，時(shí)間太短，不能充分發(fā)揮自己的能力，這與他以前的工作經(jīng)驗(yàn)無關(guān)?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》第十七條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)?！痹摋l規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立后具有法律約束力，雙方必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。因此，企業(yè)沒有理由終止勞動(dòng)合同

企業(yè)認(rèn)為，雖然《勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的法律約束力，但《勞動(dòng)法》第18條也明確規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；以欺詐、威脅手段訂立的勞動(dòng)合同；無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力。“員工以往的工作經(jīng)歷是企業(yè)招聘員工的參考條件。該企業(yè)之所以決定聘用王，是因?yàn)樗诙嗉移髽I(yè)擔(dān)任銷售主管。因此，勞動(dòng)合同是以欺騙手段簽訂的。經(jīng)調(diào)查，王在許多企業(yè)沒有擔(dān)任銷售主管的經(jīng)驗(yàn)，因此該企業(yè)決定終止該合同

[仲裁結(jié)果]

該合同無效

勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)審理認(rèn)為，為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的,王某隱瞞真實(shí)情況,虛構(gòu)自己在多家企業(yè)擔(dān)任銷售主管的工作經(jīng)歷,騙取企業(yè)的信任,，導(dǎo)致企業(yè)在急需銷售主管時(shí)與他簽訂勞動(dòng)合同。王的做法具有欺詐性，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)和工作秩序。因此，王與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同自簽訂之日起就沒有法律約束力，應(yīng)為無效合同。Wang根據(jù)有關(guān)終止有效勞動(dòng)的相關(guān)規(guī)定在提前通知期內(nèi)支付替代工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求沒有依據(jù)，也不受支持