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寧波
個人解除勞動合同的經(jīng)濟補償
個人勞動者提出解除勞動合同并獲得經(jīng)濟補償?shù)那樾斡?2種：
根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違反《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定，非法解除勞動合同或者解除勞動關(guān)系的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償用人單位非法解除勞動合同（2）用人單位經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致解除勞動合同（3）用人單位提前解除事實勞動關(guān)系（4）用人單位以暴力手段強迫勞動者勞動，脅迫或者非法限制人身自由，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的
（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致工人辭職（6）雇主拒絕支付加班工資或支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的工人工資（7）因工人生病或非工傷終止勞動合同，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的
（8）勞動者不稱職，經(jīng)培訓或者調(diào)整后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同
（9）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致意見的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產(chǎn)，在法律整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營條件嚴重困難，需要裁減人員時終止勞動合同的
（11）用人單位在勞動合同期限內(nèi)破產(chǎn)或者解除的
（12）勞動合同終止且當?shù)赜刑厥庖?guī)定要求支付經(jīng)濟補償?shù)?/p>
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