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勞動(dòng)合同終止的類型有哪些
2。過失解雇：勞動(dòng)法第25條規(guī)定“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；4.依法追究刑事責(zé)任?！按祟惤夤鸵鸬?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭議很少。
3.非過失解雇：《勞動(dòng)法》第26條“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前30天書面通知勞動(dòng)者：1。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；2.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能工作的；3.訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，雙方無法通過協(xié)商達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議?！?/P>
4.經(jīng)濟(jì)性裁員：《勞動(dòng)法》第27條規(guī)定：“在用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難，確需裁員的期間，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。”
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