單位不簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)是什么
勞動(dòng)合同法規(guī)定,自被錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的,自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起,向員工支付月薪的兩倍。
<勞動(dòng)實(shí)施條例規(guī)定,如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,自被錄用之日起一年內(nèi)視為與勞動(dòng)者簽訂了無期限勞動(dòng)合同,并應(yīng)當(dāng)立即向勞動(dòng)者補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。企業(yè)不與員工簽訂勞動(dòng)合同。除了承擔(dān)雙倍工資的責(zé)任外,他們?cè)谧柚箚T工和有效控制就業(yè)成本方面也很被動(dòng)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。如果存在勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者必須提前30天通知用人單位,方可聯(lián)系勞動(dòng)關(guān)系
此外,無論出于何種原因和當(dāng)事人,均應(yīng)按照勞動(dòng)者實(shí)際終止勞動(dòng)關(guān)系的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于與勞動(dòng)合同有關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系,如果合同到期,員工未續(xù)簽而終止,無論從防范就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)還是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的角度來看,企業(yè)都不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。我希望本文提供的內(nèi)容對(duì)您有所幫助
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中共黨員,現(xiàn)寧夏靈州律師事務(wù)所律師,自學(xué)高分通過國(guó)家司法考試并取得執(zhí)業(yè)資格證。從事社會(huì)法律服務(wù)至今,以辦案認(rèn)真勤勉、當(dāng)事人合法權(quán)益至上而著稱。有著豐富的庭審經(jīng)驗(yàn)和辦案能力。主攻合同糾紛、交通事故責(zé)任糾紛等人身財(cái)產(chǎn)賠償、醫(yī)療損害責(zé)任糾紛等。我的格言是:受人之托、忠人之事。
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