案例回放：

鄧于2004年8月15日與一家公司簽訂了一份為期五年的勞動合同，約定試用期為6個月。六個月后，鄧的表現(xiàn)不符合公司與他事先約定的標(biāo)準(zhǔn)，公司終止了與鄧的勞動合同。鄧問：用人單位終止勞動合同合法嗎？律師回答：根據(jù)《勞動法》第25條，如果證明勞動者在試用期內(nèi)不符合勞動條件，用人單位可以終止勞動合同。在試用期內(nèi)，如果鄧的工作表現(xiàn)不符合標(biāo)準(zhǔn)，將被列為不符合聘用條件，公司可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定終止其勞動合同。

雇主終止勞動合同的情況：

（一）無需提前通知員工的情況。經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件

2。嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

3。嚴(yán)重失職，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的

4。員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出后拒不改正的

5。因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，勞動合同無效。依法追究刑事責(zé)任

（2）必須事先通知工人

1。有下列情形之一的，用人單位可以提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷的，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的

（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的

（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成一致

2。有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況：，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以減少裁員計劃：

（1）按規(guī)定進行重組

（2）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難

（3）由于生產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營模式的改變，企業(yè)變更勞動合同后仍需裁減人員

（4）其他勞動合同因訂立時勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化而無法履行

以上是小編為您回答的關(guān)于合同是否可以在試用期內(nèi)終止的問題。我相信你已經(jīng)明白了?？傊?要按照有關(guān)法律法規(guī)和地方部門的規(guī)定,維護自己的權(quán)益。此外，如果您有任何其他問題，可以到luba.com咨詢，我們的專業(yè)律師團隊將為您詳細解答