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寧波
如何看待勞動合同中的生死條款
《勞動法》第73條規(guī)定，在下列情況下，勞動者應當依法享受社會保險待遇：
1。退休。疾病和傷害
3。因工傷或職業(yè)病導致的殘疾
4。失業(yè)
5。生育能力
勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。此外，勞動部發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》還規(guī)定了職工因工傷死亡或致殘時應享受的福利。
根據(jù)《勞動法》第18條，下列合同無效：
2。以欺詐、威脅等方式訂立的勞動合同無效的勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。如果確認部分勞動合同無效，如果其他勞動合同的有效性不受影響，其余勞動合同仍然有效
一些單位在勞動者對相關(guān)法律法規(guī)不太清楚的情況下，與勞動者簽訂帶有生死條款的勞動合同。發(fā)生事故后，他們將不按照勞動合同進行賠償，這嚴重侵犯了工人的合法權(quán)益，嚴重違反了法律不允許的勞動法律法規(guī)的規(guī)定。在這里，我們也提醒大多數(shù)工人在簽訂勞動合同時必須謹慎。要對勞動合同條款逐一進行審查。一旦發(fā)現(xiàn)有生死條款或類似條款，應及時提出。越早解決問題,越能維護自己的合法權(quán)益
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