首先，勞動合同期滿后，用人單位拒絕繼續(xù)與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)及時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同期滿后，因合同不續(xù)簽，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，主要適用于以下三種情況：

首先，用人單位與勞動者簽訂的有固定期限的書面勞動合同期滿，雙方同意終止有固定期限的書面勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位與勞動者簽訂的定期勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，員工不同意續(xù)簽勞動合同，但根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件以續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽勞動合同，否則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽外，依照本法第四十四條第一款規(guī)定終止定期勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照上述規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動合同期滿后不再簽訂勞動合同的，用人單位有義務(wù)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位有證據(jù)證明用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽的，如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者應(yīng)如何維護(hù)自己的合法權(quán)益

如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以通過仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。當(dāng)勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過以下方式維護(hù)自己的合法權(quán)益：

第一，發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以先與用人單位協(xié)商

第二，勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴和舉報，要求用人單位查處違法行為，以維護(hù)其合法權(quán)益

第三，勞動者未與用人單位協(xié)商的，可以向用人單位所在地勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或者仲裁。對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟