如何在勞動合同中規(guī)定福利待遇是合法的

符合勞動法的規(guī)定?！秳趧?a href='http://www.shkps.cn/contract/1.html' target='_blank' data-horse>合同法》第十七條規(guī)定，除前款規(guī)定的必要條款外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保密、補充保險和福利待遇。因此，勞動合同中的福利包括：

1、工作時間和假期（1）國家實行工作時間制度，工人每天工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天（3）雇主應(yīng)在法定節(jié)日期間依法安排工人休假：因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位經(jīng)與工會和職工協(xié)商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長的工作時間每天不超過3小時，每月不超過36小時在確保工人身體健康的條件下（5）雇主不得違反《勞動法》的規(guī)定延長工人的工作時間（6）雇主應(yīng)根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定向工人支付加班工資（7）連續(xù)工作滿1年的職工享受帶薪年假，具體辦法由國務(wù)院規(guī)定工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬，工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定，報國務(wù)院備案工資按月以貨幣形式支付給勞動者。勞動者的工資不得無故扣減或拖延。（4）法定節(jié)假日、婚喪假和社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資國家發(fā)展社會保險，建立社會保險制度，建立社會保險基金，使工人在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費勞動者在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下依法享受社會保險待遇。勞動者死亡后，其遺屬應(yīng)當(dāng)依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院規(guī)定法律法規(guī)。工人享受的社會保險福利必須按時足額支付用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，改善勞動者的福利待遇。

特別保護(hù)

勞動法將勞動關(guān)系相對薄弱的女職工和未成年人作為特別保護(hù)的對象。

1.女職工

（1）禁止安排女職工從事地下礦山、國家規(guī)定的四級體力勞動強度的勞動和其他被禁止的勞動

（2）不得安排女職工在月經(jīng)期間從事高空、低溫、冷水作業(yè)，不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的工作不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度和孕期禁止勞動的勞動。懷孕7個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班工作女員工應(yīng)享受至少90天的產(chǎn)假（5）不得安排女職工從事國家規(guī)定的三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁止從事的其他勞動，不得安排女職工延長工作時間和夜班工作

2.未成年工

未成年工是指年滿16周歲的工人但不是18（1）不得安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動、國家規(guī)定的四級體力勞動強度和其他禁止勞動用人單位應(yīng)定期對未成年工進(jìn)行健康檢查

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