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寧波
誰來處理勞動合同糾紛
中國雇主和工人之間關于勞動關系確認的糾紛，關于訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛，以及關于勞動報酬的糾紛，經濟補償或補償都是勞動合同糾紛。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，因勞動合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地人民法院管轄。首先收集您自2008年5月以來在該單位工作的證據(jù)：包括您的入職通知或登記表、工作卡、就業(yè)卡證書、工資單、工作服、工人證等。簡而言之，這是您到達該單位以及工作時間的證明。然后到單位所在地勞動仲裁委員會提出勞動仲裁請求：
（1）從2008年5月到2009年3月，單位每月給你雙倍工資（而不是從2008年5月起雙倍工資或“2008年每月雙倍工資”）
（2）從2008年5月起補足你的社會保障金（社會保障包括醫(yī)療保險，實際上是五險一金）
（3）如果單位非法終止合同，還應給予雙倍經濟補償，即2個月的工資
勞動合同糾紛提供證據(jù)
<1，勞動仲裁委員會裁決<2.勞動仲裁公司的服務日期對起訴方的解雇裁決
3.勞動關系證明：雙方簽訂的勞動合同、雇傭關系證明，如果未簽訂勞動合同，則應提供雙方的工作開始和結束日期以及相關證明或其他協(xié)議
涉及的決定和通知企業(yè)
1.解雇、退市和解雇員工
2.根據(jù)企業(yè)內部規(guī)章制度進行處罰的，應提供相應的規(guī)章制度
3.員工違紀行為的相關證據(jù)材料
4.工資員工的獎金收入
5.如果涉及培訓費，用人單位必須提供支付培訓費的具體依據(jù)和服務期限等
6.如果是住房補貼，住房分配單位應提供住房分配日期、住房補貼的具體金額和重新分配的時間要求的服務期等
勞動爭議的證明內容
1.企業(yè)繳納養(yǎng)老保險和住房公積金的相關證據(jù)
<2.員工的工資和獎金<3.員工傷害鑒定和醫(yī)療費用文件如果您的情況復雜，律霸也會ovides在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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