《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，勞動(dòng)合同終止補(bǔ)償金的計(jì)算方法是什么，《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法的通知》（勞動(dòng)部發(fā)[1994]481號(hào)）是計(jì)算解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奈募?。該文件?條規(guī)定：“訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/P>

本文件第11條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕鶖?shù)。”本辦法所稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是指在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，合同終止前12個(gè)月勞動(dòng)者的月平均工資。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按照企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！?/P>

勞資關(guān)系突飛猛進(jìn)。2008年1月1日，應(yīng)注意終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，即分段計(jì)算。2007年12月31日前勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)為勞動(dòng)部[1994]481號(hào)文的相關(guān)規(guī)定，以及1月1日后勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法，2008年是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法條例》等相關(guān)規(guī)定的實(shí)施。此外，《勞動(dòng)合同法》第47條第2款規(guī)定了計(jì)算高收入工人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹半p上限”。首先，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)的“上限”——以該地區(qū)（如北京）員工上一年度月平均工資的三倍為標(biāo)準(zhǔn)支付；第二，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年數(shù)的“上限”——最多不超過(guò)12個(gè)月。

此外，2008年9月18日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條明確規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，即按應(yīng)付職工工資計(jì)算，包括小時(shí)工資或計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、，津貼和補(bǔ)貼。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。如果工人工作時(shí)間不足12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)每月實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算平均工資。

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