勞動(dòng)合同終止，是指勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同未完全履行前，勞動(dòng)合同一方或雙方因某種原因提前終止勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除

勞動(dòng)合同法第30條，有下列情形之一的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同

第31條：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的

（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響完成工作任務(wù)，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(5)依法追究刑事責(zé)任

當(dāng)勞動(dòng)合同到期或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止

因此，可以看出，勞動(dòng)合同的終止并不等于勞動(dòng)合同的終止合同的終止相對(duì)被動(dòng)，法律也規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。那么，是否有必要終止勞動(dòng)合同

根據(jù)新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，依法宣告用人單位破產(chǎn)；吊銷用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照，被責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或者用人單位決定提前解除；勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)然，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)本法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償期限自2008年1月1日起計(jì)算。本法實(shí)施前，用人單位按照當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，以?dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，沒(méi)有關(guān)于解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定，同時(shí)，勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿或者雙方約定的終止勞動(dòng)合同的條件出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)合同立即終止，用人單位不得支付勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定