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寧波
無效勞動(dòng)合同的處理
由于勞動(dòng)者交換勞動(dòng)力的特殊性，以返還和收回的方式處理無效勞動(dòng)合同是不可能的。因此，根據(jù)無效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，可以采取相應(yīng)的處理措施，包括解除合同、重新訂立合同、修改合同、賠償損失等。無效勞動(dòng)合同的解除
合同解除的處理適用于所有已確認(rèn)的無效勞動(dòng)合同。所有無效勞動(dòng)合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)。因合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)通過解除合同予以消除，即勞動(dòng)合同整體確認(rèn)無效。如果合同正在履行，已經(jīng)履行的部分應(yīng)停止履行，如果已經(jīng)向勞動(dòng)者支付了勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)相應(yīng)地向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的支付，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照同工同酬的原則確定。所有勞動(dòng)合同無效，用人單位有過錯(cuò)的，雙方均具備主體資格，勞動(dòng)者要求訂立勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除無效勞動(dòng)合同的同時(shí)依法與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。修改合同
如果勞動(dòng)合同的一部分無效且不影響其他部分的效力，其他部分仍然有效。變更合同的處理適用于已確認(rèn)部分無效的勞動(dòng)合同和非法、無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某一條款被確認(rèn)無效的，該條款不予執(zhí)行；應(yīng)當(dāng)依法修改。修改后的法律條款具有追溯效力，追溯至合同生效日期。損失賠償
無效勞動(dòng)合同引起的賠償責(zé)任的主體是雇主，而不是工人。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十七條規(guī)定：“因用人單位原因訂立的無效合同給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”
無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力，任何一方均不得根據(jù)無效勞動(dòng)合同要求對方履行或承擔(dān)違約責(zé)任
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