根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)條例》規(guī)定的條件和程序與用人單位解除定期勞動(dòng)合同，或者以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

1。勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)協(xié)商達(dá)成協(xié)議。勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天通知用人單位。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

5。用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

7。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者的權(quán)益。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。雇主在勞動(dòng)合同中免除自己的法律責(zé)任，排除工人的權(quán)利。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

11。用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫工人工作。用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的

13。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形

在此，應(yīng)當(dāng)指出，用人單位未違法的，勞動(dòng)者自愿提出解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（1）在工作中遭受或受傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力（2）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)生病或受傷（4）在懷孕、分娩或哺乳期間（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

附件：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定：，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其他工作的

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的

（三）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致的

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定，用人單位因法律原因?yàn)l臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個(gè)月內(nèi)錄用的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮裁減人員