勞動(dòng)合同是什么時(shí)候簽訂的？

1。勞動(dòng)合同在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立。也就是說(shuō)，當(dāng)雇主開始使用工人時(shí)，它與工人簽訂勞動(dòng)合同，以明確雙方之間的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，勞動(dòng)合同的有效性和雇主對(duì)工人的使用同時(shí)發(fā)生。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系建立后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位開始使用勞動(dòng)者時(shí)，不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，但已經(jīng)使用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自使用勞動(dòng)者之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。在這種情況下，雇主首先使用工人，然后與工人簽訂勞動(dòng)合同。雇主和雇員在建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，雇主和雇員之間簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，雇主將在勞動(dòng)合同簽訂后的一段時(shí)間內(nèi)使用雇員。在這種情況下，雇主首先與雇員簽訂勞動(dòng)合同，并在一段時(shí)間后使用雇員?！?a href='http://www.shkps.cn/laodongfa/1.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)法》明確規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同”。為方便用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，督促用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)法》規(guī)定了相關(guān)措施：

1。放寬訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求。如果同時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同就建立了勞動(dòng)關(guān)系，則自雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，其行為不違法

2。規(guī)定用人單位未按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在未簽訂勞動(dòng)合同期間向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但自錄用之日起一年內(nèi)已簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。第三，如果雇主在雇傭之日起一年內(nèi)仍未能與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在不到一年的非法期限內(nèi)向工人支付兩倍的月薪？也應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了合同。以上為勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間的相關(guān)內(nèi)容。大多數(shù)情況下，勞動(dòng)合同是在雇主和工人剛剛建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)簽訂的。應(yīng)該注意的是，一般來(lái)說(shuō)，沒有試用合同。即使在試用期內(nèi)，也簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中規(guī)定了與試用期有關(guān)的事項(xiàng)

綜上所述，這是小編對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的理解和安排。你可以仔細(xì)閱讀這篇文章，結(jié)合自己的實(shí)際情況做出明智的決定和處理。如果你還有什么不明白的或者有任何其他法律問題，你可以來(lái)律霸。Com，一位專業(yè)律師將為您解答，這將完美地解決您的問題