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寧波
已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同但沒有文本的員工應(yīng)該怎么做
幾天前，該公司找到了白先生，并表示不會(huì)與他續(xù)約。白先生說，他忘記了簽訂合同的日期，想退還勞動(dòng)合同，但該公司表示，合同已經(jīng)到期，已被銷毀。白先生對(duì)此表示懷疑。“勞動(dòng)關(guān)系終止后，合同會(huì)被解除嗎？如果合同不續(xù)簽，我可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？另外，我從未收到合同是否正常？”
解釋：勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽的，公司還應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向白先生支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。白先生的情況確實(shí)不正常。由于兩年前簽訂了勞動(dòng)合同，公司和白先生都應(yīng)保留合同文本，但白先生始終沒有收到合同，因此公司的做法存在疑問
聲明：勞動(dòng)合同終止后，業(yè)主不能立即銷毀合同文本。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動(dòng)合同文本保存至少兩年，以備將來查閱。在這種情況下，雇主破壞勞動(dòng)合同的行為立即違反了法律規(guī)定
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