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寧波
加班工資的計算標準是什么
（1） 用人單位依法安排勞動者在法定日標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%以上支付勞動者工資用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照勞動合同規(guī)定的勞動者日工資或小時工資標準的200%以上支付勞動者工資用人單位依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，應當按照勞動合同約定的不低于勞動者日工資標準或者小時工資標準的300%支付勞動者的工資。綜合工時制度下加班工資的計算
根據(jù)《實施非正常工作制和綜合工時制企業(yè)審批辦法》和勞動部《關于員工工作時間有關問題的批復》，經批準實施綜合工時制度的企業(yè)的實際總工時不得超過綜合計算周期內的法定標準工時，超出部分視為延長工作時間，并按照《勞動法》第44條第1款的規(guī)定支付工資和報酬。安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照《勞動法》第四十四條第三款的規(guī)定支付工資和報酬。此外，延長工作時間的平均小時數(shù)每月不得超過36小時。非正常工作制下加班工資的計算一般來說，批準實施非正常工作制的企業(yè)不需要支付加班工資。但需要注意的是，如果用人單位安排員工在法定節(jié)假日工作，仍應支付不低于本單位工資標準300%的加班費。計件工資制下加班工資的計算
如果實施計件工資的勞動者在完成計件定額任務后被雇主安排延長工作時間，其工資應不低于150%，根據(jù)上述規(guī)定的原則，其法定工作時間計件單價的200%和300%
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