員工何時(shí)簽訂合同
根據(jù)《勞動(dòng)法》和《社會(huì)保障法》第10條,公司應(yīng)在雇傭之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同,并在簽訂合同時(shí)約定試用期。未簽訂書面勞動(dòng)合同的,從第二個(gè)月起,向員工支付雙倍工資
相關(guān)知識(shí)和如何訂立勞動(dòng)合同
(1)訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)。在訂立勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬,用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在用人時(shí),有權(quán)了解勞動(dòng)者的健康狀況、知識(shí)、技能和工作經(jīng)歷,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明文本和勞動(dòng)合同文本勞動(dòng)合同文本可以由雇主提供,也可以由雇主和工人共同起草。用人單位提供的合同文本應(yīng)當(dāng)遵循公平原則,不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)同時(shí)用中文或者外文書寫。如果雙方另有約定,則以該約定為準(zhǔn)。中外文勞動(dòng)合同內(nèi)容不一致的,以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。本勞動(dòng)合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。(3)勞動(dòng)合同主要條款。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有下列條款:
(一)勞動(dòng)合同期限
(二)工作內(nèi)容
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(四)勞動(dòng)報(bào)酬
(六)勞動(dòng)合同終止條件(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同的其他內(nèi)容,除前款規(guī)定的必要條款外,當(dāng)事人可以協(xié)商一致。勞動(dòng)合同必要條款不完備,但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的,應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。通常,在正式工作后一個(gè)月內(nèi),雇主應(yīng)與工人簽訂書面勞動(dòng)合同。如果超過一個(gè)月,雇主應(yīng)從第二個(gè)月起支付兩倍于工人工資的工資。勞動(dòng)合同是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的合同,我們不能粗心大意。我們不能認(rèn)為我們是否簽字是無關(guān)緊要的。在實(shí)踐中,關(guān)于不簽訂勞動(dòng)合同的爭(zhēng)議很多。大多數(shù)工人應(yīng)該學(xué)會(huì)保護(hù)自己的權(quán)益
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