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寧波
為跳槽支付違約金的情況是什么
分析：勞動法基本上不涉及勞動合同違約金的問題，而是將其提交給雇主和工人協(xié)商。為了防止工人換工作，許多雇主規(guī)定了高額違約金。因此，《勞動合同法》對違約金進行了規(guī)定，規(guī)定只有在兩種情況下，用人單位和勞動者才能約定違約金由勞動者承擔(dān)：第一種情況是，如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，并進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立協(xié)議，約定在服務(wù)期滿后，勞動者違反服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向用人單位支付違約金。第二種情況是，在雇主和負有保密義務(wù)的雇員在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款后，如果雇員違反競業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金?？梢钥闯?，除上述兩種情況外，所有其他情況，包括工人跳槽，均無需向雇主支付高額違約金。但是，由于《勞動合同法》第90條規(guī)定，勞動者違法終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，勞動者仍需為跳槽支付一定的費用。因此，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建筑公司約定的高額跳槽違約金無效。小劉可以轉(zhuǎn)投另一家建筑公司，只要他賠償給公司造成的損失
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