孫于1983年4月14日加入一家公司，擔(dān)任業(yè)務(wù)副經(jīng)理。雙方于2004年1月5日簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，月薪4711元。2004年6月1日，公司通知sun終止勞動(dòng)合同。孫先生接到通知后，于2004年6月5日與公司辦理了工作交接和離職結(jié)算。雙方在員工辭職聲明中確認(rèn)，孫的入職時(shí)間為1983年4月14日，公司同意向?qū)O支付相當(dāng)于12個(gè)月月薪4125元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以及未經(jīng)事先通知終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)53625元。孫在辭職聲明中表示，“我在上述計(jì)算方法和金額上是正確的”。然而，2004年7月5日，sun以公司未全額支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為由，向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/40.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出上訴，要求公司在離職前12個(gè)月內(nèi)按22.5年工作年限和平均工資5100元支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司認(rèn)為雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，因此，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不得超過(guò)12個(gè)月的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)已經(jīng)孫先生確認(rèn)，公司按照雙方確認(rèn)的支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付不違反法律規(guī)定。仲裁發(fā)現(xiàn)，孫先生辭職前12個(gè)月的平均工資為5100元，因此公司裁定，公司將以每月5100元的標(biāo)準(zhǔn)彌補(bǔ)孫先生因解除勞動(dòng)合同而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%的差額，但未能支持sun要求公司支付22.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求

[評(píng)估]

本案為因勞動(dòng)合同終止而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付糾紛。爭(zhēng)議焦點(diǎn)主要包括：

1。公司是否應(yīng)根據(jù)孫的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

2。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》第29條和第42條，公司應(yīng)支付何種標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：如果用人單位通過(guò)協(xié)商提出終止勞動(dòng)合同，且雙方達(dá)成協(xié)議，則可以終止勞動(dòng)合同，用人單位支付勞動(dòng)者工資收入的期限不得超過(guò)12個(gè)月，但雙方約定支付期限超過(guò)12個(gè)月的，以雙方約定為準(zhǔn)。第45條規(guī)定，工資收入應(yīng)根據(jù)工人終止或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資收入計(jì)算。在這種情況下，雙方在辦理辭職手續(xù)時(shí)，他們分別在辭職單上注明孫的入職時(shí)間為1983年4月14日，并注明“我在上述計(jì)算方法和金額上沒(méi)有錯(cuò)誤”。一方面，可以看出，公司愿意承擔(dān)孫先生1983年4月1日至今在公司的入職時(shí)間責(zé)任。另一方面，可以認(rèn)為雙方解除勞動(dòng)合同是由公司提出，經(jīng)雙方協(xié)商同意的。在此情況下解除勞動(dòng)合同的，最高經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不得超過(guò)12個(gè)月的月薪。因此，sun提出的按實(shí)際服務(wù)年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬅o(wú)法得到支持

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臅?huì)計(jì)基礎(chǔ)，在此情況下，sun簽署并批準(zhǔn)了“我在上述計(jì)算方法和金額上是正確的”字樣，這只是sun對(duì)計(jì)算金額準(zhǔn)確性的認(rèn)可，并不意味著sun認(rèn)可了公司的付款標(biāo)準(zhǔn)。另一方面，公司約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)不高于但低于合同約定的工資金額標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)然，在這種情況下，公司應(yīng)根據(jù)sun終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均月收入支付sun的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而不是按照sun確定的標(biāo)準(zhǔn)單方面支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償