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試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償
《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定續(xù)簽的
<6）法律、行政法規(guī)依照上述規(guī)定規(guī)定規(guī)定的其他情形，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，在試用期內(nèi)無(wú)需提前30天發(fā)出終止勞動(dòng)合同的通知。
根據(jù)公司評(píng)估：，您在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)不符合當(dāng)前工作要求，現(xiàn)通知您，勞動(dòng)合同將于年月日終止?，F(xiàn)在請(qǐng)到人力資源部辦理離職手續(xù)
謝謝您的合作
XX公司人力資源部。，公司
年
月我知道并同意公司作出的上述決定
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