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寧波
法律是否對(duì)勞動(dòng)合同的期限作出了強(qiáng)制性規(guī)定
法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限有強(qiáng)制性規(guī)定嗎？法律對(duì)勞動(dòng)合同的期限沒有強(qiáng)制性規(guī)定。勞資雙方協(xié)商可以簽訂任何期限的勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)合同中約定了試用期，則試用期協(xié)議應(yīng)符合法律的強(qiáng)制性規(guī)定。
根據(jù)勞動(dòng)合同的期限，試用期是不同的。勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。該條還規(guī)定，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。以完成一定任務(wù)為期限或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同中還規(guī)定了試用期。如果勞動(dòng)合同只規(guī)定試用期，則試用期不成立，試用期為勞動(dòng)合同期限
勞動(dòng)合同不是建立勞動(dòng)關(guān)系的必要條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第10條，雖然沒有勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)關(guān)系是在雇傭之日建立的，雙方形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
勞動(dòng)合同法第50條第3款規(guī)定，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)合同解除或終止后將合同文本保存2年
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