無效勞動(dòng)合同的處理

無效勞動(dòng)合同自訂立之日起不具有法律約束力，任何一方不得根據(jù)無效勞動(dòng)合同要求對(duì)方履行或承擔(dān)違約責(zé)任。無效勞動(dòng)合同的處理，不僅包括在合同訂立前通過返還財(cái)產(chǎn)將雙方的財(cái)產(chǎn)關(guān)系恢復(fù)到國家，但也要調(diào)查當(dāng)事人的合同責(zé)任

I.勞動(dòng)合同部分無效的處理

對(duì)于部分無效的勞動(dòng)合同，因?yàn)樗挥绊憚趧?dòng)合同的整體效力，無效部分的規(guī)定應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。一方面，除無效部分外，權(quán)利義務(wù)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定確定；另一方面，對(duì)于無效部分，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)的規(guī)定確定。此外，如果由于雇主的原因?qū)е潞贤瑹o效，雇主還應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條第2款，承擔(dān)賠償責(zé)任，無效勞動(dòng)合同自訂立之日起沒有法律約束力。確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效。第九十七條規(guī)定：“因用人單位原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任“

II。所有無效勞動(dòng)合同的處理

對(duì)于所有無效勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間提供勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系是不一樣的。只要雇主雇傭工人，從雇傭之日起就有勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系是既定的社會(huì)事實(shí)。勞動(dòng)關(guān)系的特殊性在于，勞動(dòng)者在向用人單位交付勞動(dòng)后，無法收回勞動(dòng)。因此，在民事合同無效中，它從一開始就是無效的。合同簽訂前雙方均屬于國家，在勞動(dòng)合同中無法實(shí)現(xiàn)。勞動(dòng)者已完成的勞動(dòng)不能返還

因此，《最高人民法院關(guān)于審理案件適用法律若干問題的解釋》第十四條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同確認(rèn)無效后，用人單位一般可以參照用人單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法第28條明確規(guī)定：勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定?！?/P>

最高人民法院還規(guī)定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者因合同無效造成的經(jīng)濟(jì)損失，包括用人單位應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟(jì)賠償金，參照違約金和經(jīng)濟(jì)賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)

III.勞動(dòng)合同的過失方應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第86條承擔(dān)締約過失責(zé)任

，工人和雇主都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，只要他們有過錯(cuò)

要承擔(dān)這一責(zé)任，必須滿足以下三點(diǎn)：

1。勞動(dòng)合同經(jīng)法院確認(rèn)無效或部分無效

2。雇主或雇員有過錯(cuò)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效或部分無效，即第一合同義務(wù)。由于勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效或部分無效，給無過錯(cuò)方造成損害

在司法實(shí)踐中，無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定和處理比其他類型的勞動(dòng)爭議案件更加困難，反映出新的情況和問題。綜上所述，對(duì)于無效勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)合同無效的過錯(cuò)方應(yīng)當(dāng)對(duì)合同另一方的損失承擔(dān)責(zé)任，其他責(zé)任的承擔(dān)應(yīng)當(dāng)結(jié)合具體實(shí)踐確定。如果在這方面有其他法律問題，您可以到盧巴進(jìn)行法律咨詢